企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員是（）的一部分，是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進生產(chǎn)力的代表者。

在一個創(chuàng)造群體中，群體的創(chuàng)造意思與每個個體的創(chuàng)造意思之間有何關(guān)系？個體的個性心理品質(zhì)對群體的創(chuàng)造意思會產(chǎn)生什么樣的影響？

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

根據(jù)你對創(chuàng)造環(huán)境的了解和認識，你認為創(chuàng)造者應(yīng)該如何營造良好的創(chuàng)造環(huán)境？

（）高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。

每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認識問題的類型，一般不會采用的認識類型有（）。

交際能力差的人成功的主要因素在于他們的（）。

價值觀是對人生目的、意義的（）。