A.權(quán)責(zé)相稱
B.逐級(jí)授權(quán)
C.適度授權(quán)
D.職權(quán)明確
E.例外管理
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A.經(jīng)營決策權(quán)
B.生產(chǎn)指揮權(quán)
C.參謀職權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
E.咨詢權(quán)
A.在組織規(guī)模給定的情況下,管理幅度與管理層次成反比
B.在生產(chǎn)規(guī)模大、技術(shù)復(fù)雜的大型企業(yè)中,管理層次要多一些
C.如果企業(yè)內(nèi)部的信息溝通有效程度高便可以縮短企業(yè)上下的距離,就可以減少管理層次
D.組織變革的速度快、頻率高,政策措施經(jīng)常變動(dòng),會(huì)導(dǎo)致管理層次的增加
E.如果管理層次過多,工作的復(fù)雜性和費(fèi)用將大大增加,這樣會(huì)降低組織效率
A.基層
B.中層
C.高層
D.中高層
E.中下層
A.抽樣法
B.實(shí)地考察法
C.電話調(diào)查法
D.經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)法
E.變量測定法
A.在工作性質(zhì)方面,如果工作很重要,并且復(fù)雜,多變和富于創(chuàng)造性,管理幅度就應(yīng)窄些
B.在工作能力方面,如果人員素質(zhì)高、工作能力強(qiáng),管理幅度就可以寬些
C.在授權(quán)程度上,如果公司在管理中更多地采用授權(quán)的方法,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)較輕,管理幅度就可以寬些
D.如果企業(yè)的協(xié)調(diào)控制體系比較完善,管理幅度就可以窄些
E.如果下屬空間分布的相似性小,管理幅度不宜過寬
A.便于更加嚴(yán)格地控制下屬人員的活動(dòng)
B.便于高層人員接近基層人員
C.便于下屬人員充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性
D.可用更多的時(shí)間來協(xié)調(diào)下屬人員的工作
E.能夠滿足某些下屬人員的要求
A.便于更加嚴(yán)格地控制下屬人員的活動(dòng)
B.便于高層人員接近基層人員
C.便于下屬人員充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性
D.可用更多的時(shí)間來協(xié)調(diào)下屬人員的工作
E.能夠滿足某些下屬人員的要求
A.注意通過小組的群體活動(dòng)來迅速地解決各種問題
B.書面的,正式的信息溝通開始采用
C.經(jīng)常采用矩陣結(jié)構(gòu)的組織形式
D.經(jīng)常舉行主要經(jīng)理人員會(huì)議,討論一些重大問題
E.在整個(gè)組織中鼓勵(lì)創(chuàng)新精神,反對(duì)僵化守舊
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.衰落階段
C.集合階段
D.正規(guī)化階段
E.精細(xì)階段
A.大型企業(yè)比小型企業(yè)具有更多的生產(chǎn)部門和管理部門
B.當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大時(shí),分權(quán)將增加
C.大型企業(yè)的正規(guī)化程度比小型企業(yè)高
D.大型企業(yè)的專業(yè)人員比率比小型企業(yè)高
E.大型企業(yè)的中高層行政領(lǐng)導(dǎo)人員占全體職工的比重要比小型企業(yè)高
最新試題
根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型,從公司此次增發(fā)普通股籌資的資本成本率為()。
某企業(yè)銑床車間生產(chǎn)某種產(chǎn)品,該產(chǎn)品的提前期為10天,車間的平均日產(chǎn)量為120臺(tái),那么該車間該產(chǎn)品的提前量為()臺(tái)。
消除渠道差距的思路包括()
企業(yè)運(yùn)用最廣泛的人力資源需求預(yù)測方法是()
下列指標(biāo)屬于效率評(píng)價(jià)指標(biāo)的是()
M 公司將2億元固定資產(chǎn)注入N 公司,N 公司定向增發(fā)新股給M公司,則N 公司財(cái)務(wù)上的變化是()。
下列指標(biāo)中,可用來比較不同單項(xiàng)投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)大小的有()。
關(guān)于集裝箱整箱貨和拼箱貨流轉(zhuǎn)程序的區(qū)別。正確的是()。
M 公司用留存收益籌資1億元,這種籌資方式的資本成本的特點(diǎn)是()。
下列銷售物流成本構(gòu)成中,屬于運(yùn)輸成本的是()