創(chuàng)新思維有幾個方面的含義，分別為（）。

思維是依賴于對研究課題的（）上，把問題的條件與已有的認知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。

企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

包括人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀律等是指（）。

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設的內(nèi)容。

每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認識問題的類型，一般不會采用的認識類型有（）。

從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。

人生的目的通常是（）。

交際能力差的人成功的主要因素在于他們的（）。

以（）為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。