企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

科學(xué)發(fā)現(xiàn)與技術(shù)發(fā)明有何不同，如何保護自己的技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明成果，其具體操作辦法及程序是什么？

包括人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀律等是指（）。

制度規(guī)范有強制性和約束力，當(dāng)被人們認可和接受后具有（）的力量。

創(chuàng)造能力是一種（）。

從輸出資源來看，經(jīng)濟可以分為（）。

創(chuàng)新的含義分別為（）。

國防技術(shù)的（）將是未來知識經(jīng)濟社會發(fā)展的主要動力和依托。

業(yè)余技術(shù)人員不是（）的代表者。

人在認知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵，或是與曾體驗過的認知經(jīng)歷都不相像指的是（）。