單項(xiàng)選擇題不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同，這由于不同員工在（）方面存在差異。

A.個(gè)性
B.文化程度
C.需要
D.年齡


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1.單項(xiàng)選擇題為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性，企業(yè)有必要對被解雇者提供（）

A.培訓(xùn)服務(wù)
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.扶助
D.再就業(yè)服務(wù)

2.單項(xiàng)選擇題及時(shí)地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動(dòng)爭議的方法是（）。

A.調(diào)解
B.建設(shè)性爭議解決技術(shù)
C.仲裁
D.訴訟

3.單項(xiàng)選擇題在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個(gè)人申訴機(jī)會(huì)，這表明公司做到了（）。

A.人際公平
B.結(jié)果公平
C.外部公平
D.程序公平

4.單項(xiàng)選擇題公司在做出解雇決定時(shí)，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了（）。

A.結(jié)果公平
B.內(nèi)部公平
C.程序公平
D.人際公平

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)開除犯錯(cuò)誤的員工或在經(jīng)營狀況不好時(shí)而大規(guī)模裁員部屬于（）。

A.員工非自愿性流動(dòng)
B.員工自愿流動(dòng)
C.員工撤出
D.身體撤出

6.單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時(shí)，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是（）。

A.建設(shè)性爭議解決方法
B.逐級懲戒政策
C.公平政策
D.區(qū)別對待政策

8.單項(xiàng)選擇題在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是（）

A.自主式
B.協(xié)助式
C.分工式
D.層級式

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（）。

A.職務(wù)輪換
B.職務(wù)擴(kuò)大化
C.職務(wù)專業(yè)化
D.職務(wù)簡化

10.單項(xiàng)選擇題職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（）。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C.前者只重“事”，后者人與事并重
D.表現(xiàn)形式不同

最新試題

企業(yè)運(yùn)用最廣泛的人力資源需求預(yù)測方法是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來源，它對于勞動(dòng)者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的，這體現(xiàn)了薪酬的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在渠道權(quán)力的運(yùn)用戰(zhàn)略中：請求戰(zhàn)略的權(quán)力來源是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

M 公司還可以采用（）估算普通股的資本成本率。

題型：單項(xiàng)選擇題

針對（）狀態(tài)，市場營銷者應(yīng)該開發(fā)原有產(chǎn)品的新用途和新途徑，采取更有效的溝通手段來刺激需求。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)生產(chǎn)單一品種產(chǎn)品，生產(chǎn)該產(chǎn)品的設(shè)備共20臺(tái)，每件產(chǎn)品臺(tái)時(shí)定額為4小時(shí)，單位設(shè)備每天有效工作時(shí)間為15小時(shí)，則該設(shè)備組每天的生產(chǎn)能力為（）件。

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)產(chǎn)品的整體概念，屬于形式產(chǎn)品的產(chǎn)品要素有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)的電腦產(chǎn)品的訂購周期為3天，運(yùn)輸周期為5天，倉儲(chǔ)周期為5天，那么該企業(yè)完成一次銷售的周期和時(shí)間為（）天。

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)弗農(nóng)的產(chǎn)品生命周期理論，產(chǎn)品創(chuàng)新階段的特征是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

若M 公司并購N 公司的方式是吸收合并，則吸收合并后N 公司（）。

題型：單項(xiàng)選擇題