單項(xiàng)選擇題在管理人員考評(píng)中，“勤”指的是（）。

A.工作積極性和努力水平
B.出勤率
C.工作紀(jì)律性
D.工作作風(fēng)


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)，最有效的選拔技術(shù)是（）。

A.面試
B.面試加筆試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.心理測(cè)試

2.單項(xiàng)選擇題在員工招聘中，不僅成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，而且有助于調(diào)動(dòng)內(nèi)部成員的工作積極性和上進(jìn)心的是（）。

A.廣告招聘
B.熟人推薦
C.內(nèi)部提升
D.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦

3.單項(xiàng)選擇題管理人員隨著管理層次的上升，其重要程度也會(huì)隨之上升的管理能力是（）。

A.人事能力
B.解決問(wèn)題的能力
C.技術(shù)能力
D.規(guī)劃決策能力

4.單項(xiàng)選擇題管理人員管理能力大小是以（）為基礎(chǔ)的

A.職權(quán)大小
B.管理經(jīng)驗(yàn)
C.責(zé)任感
D.個(gè)人素質(zhì)

5.單項(xiàng)選擇題管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人，其影響力主要來(lái)自（）。

A.個(gè)人學(xué)識(shí)
B.所在職位賦予的正式權(quán)力
C.老練成熟
D.寬廣的胸杯

6.單項(xiàng)選擇題當(dāng)不滿的員工無(wú)法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時(shí)，他將出現(xiàn)（）。

A.心理撤出
B.工作撤出
C.身體撤出
D.行為改變

8.單項(xiàng)選擇題為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性，企業(yè)有必要對(duì)被解雇者提供（）

A.培訓(xùn)服務(wù)
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.扶助
D.再就業(yè)服務(wù)

9.單項(xiàng)選擇題及時(shí)地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（）。

A.調(diào)解
B.建設(shè)性爭(zhēng)議解決技術(shù)
C.仲裁
D.訴訟

最新試題

某企業(yè)銑床車(chē)間生產(chǎn)某種產(chǎn)品，該產(chǎn)品的提前期為10天，車(chē)間的平均日產(chǎn)量為120臺(tái)，那么該車(chē)間該產(chǎn)品的提前量為（）臺(tái)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某項(xiàng)目進(jìn)行到終結(jié)期時(shí)，固定資產(chǎn)殘值收入為80萬(wàn)元，收回墊支的流動(dòng)資產(chǎn)投資1080萬(wàn)，企業(yè)所得稅稅率為25%，則該項(xiàng)目的終結(jié)現(xiàn)金流量為（）萬(wàn)元。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

甲企業(yè)采取的品牌戰(zhàn)略屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

針對(duì)（）狀態(tài)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)者應(yīng)該開(kāi)發(fā)原有產(chǎn)品的新用途和新途徑，采取更有效的溝通手段來(lái)刺激需求。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)大衛(wèi)艾克的品牌資產(chǎn)“五星”概念模型，品牌資產(chǎn)的核心是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列國(guó)際技術(shù)貿(mào)易方式中，屬于許可貿(mào)易的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某車(chē)間單一生產(chǎn)某種產(chǎn)品，單位面積有效工作時(shí)間為每日8小時(shí)，車(chē)間生產(chǎn)面積為1000平方米，每件產(chǎn)品占用生產(chǎn)面積為2.5平方米，每生產(chǎn)一件產(chǎn)品占用時(shí)間為2小時(shí)，則該車(chē)間的生產(chǎn)能力為（）件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

長(zhǎng)期股權(quán)投資決策中，投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查及可行性論證風(fēng)險(xiǎn)屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)運(yùn)用最廣泛的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列指標(biāo)屬于效率評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題