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多項(xiàng)選擇題人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括（）。

A.有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的信息
B.企業(yè)外部人力資源供求信息
C.企業(yè)財(cái)務(wù)信息
D.有關(guān)職務(wù)分析的信息
E.有關(guān)政策法規(guī)

1.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)常用的定量方法有（）。

A.德?tīng)柗品?br /> B.移動(dòng)平均法
C.回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.馬爾可夫模型

2.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)中需要考慮的因素是（）。

A.企業(yè)產(chǎn)量
B.人員流動(dòng)率
C.生產(chǎn)技術(shù)變化
D.企業(yè)財(cái)務(wù)資源
E.所處行業(yè)

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行激勵(lì)的前提，同時(shí)也是重要的激勵(lì)內(nèi)容是（）。

A.職業(yè)聲譽(yù)
B.企業(yè)控制權(quán)
C.經(jīng)營(yíng)決策權(quán)
D.上級(jí)主管部門的信任

4.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績(jī)除了要考慮企業(yè)會(huì)計(jì)指標(biāo)外，還需考慮（）。

A.企業(yè)成長(zhǎng)性指標(biāo)
B.市場(chǎng)價(jià)值指標(biāo)
C.資產(chǎn)價(jià)值指標(biāo)
D.國(guó)家規(guī)定的其他指標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)高層管理人員報(bào)酬構(gòu)成中激勵(lì)作用明顯同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)又大的收入是（）。

A.股票期權(quán)
B.年薪
C.退休金計(jì)劃
D.獎(jiǎng)金

6.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出的區(qū)別于一般管理人員的最本質(zhì)的特征是（）。

A.規(guī)劃決策能力
B.創(chuàng)新能力
C.溝通能力
D.協(xié)調(diào)能力

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的倡導(dǎo)者和推動(dòng)者是（）。

A.管理者
B.企業(yè)家
C.技術(shù)骨干
D.創(chuàng)新人才

8.單項(xiàng)選擇題對(duì)外派人員進(jìn)行跨文化培訓(xùn)最有效的方法是（）。

A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
B.課堂教學(xué)
C.生活體驗(yàn)法
D.傳幫帶

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的外派管理人員，經(jīng)常會(huì)遇到風(fēng)俗習(xí)慣和文化差異的障礙，對(duì)他們應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容是（）。

A.國(guó)際商務(wù)知識(shí)
B.當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣
C.知識(shí)
D.跨文化

10.單項(xiàng)選擇題管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)除了要具有明確性、可實(shí)施性外，還應(yīng)具有（）。

A.先進(jìn)性
B.經(jīng)濟(jì)性
C.可衡量性
D.全面性