多項選擇題在職務(wù)分析中對工作職責(zé)分析的內(nèi)容有（）

A.職務(wù)關(guān)系
B.任職資格
C.職責(zé)權(quán)限范圍
D.重要程度
E.勞動條件


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1.多項選擇題人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括（）。

A.有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃的信息
B.企業(yè)外部人力資源供求信息
C.企業(yè)財務(wù)信息
D.有關(guān)職務(wù)分析的信息
E.有關(guān)政策法規(guī)

2.多項選擇題人力資源需求預(yù)測常用的定量方法有（）。

A.德爾菲法
B.移動平均法
C.回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.馬爾可夫模型

3.多項選擇題人力資源需求預(yù)測中需要考慮的因素是（）。

A.企業(yè)產(chǎn)量
B.人員流動率
C.生產(chǎn)技術(shù)變化
D.企業(yè)財務(wù)資源
E.所處行業(yè)

4.單項選擇題對經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者進行激勵的前提，同時也是重要的激勵內(nèi)容是（）。

A.職業(yè)聲譽
B.企業(yè)控制權(quán)
C.經(jīng)營決策權(quán)
D.上級主管部門的信任

5.單項選擇題評價經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績除了要考慮企業(yè)會計指標(biāo)外，還需考慮（）。

A.企業(yè)成長性指標(biāo)
B.市場價值指標(biāo)
C.資產(chǎn)價值指標(biāo)
D.國家規(guī)定的其他指標(biāo)

6.單項選擇題企業(yè)高層管理人員報酬構(gòu)成中激勵作用明顯同時風(fēng)險又大的收入是（）。

A.股票期權(quán)
B.年薪
C.退休金計劃
D.獎金

7.單項選擇題現(xiàn)代經(jīng)濟對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出的區(qū)別于一般管理人員的最本質(zhì)的特征是（）。

A.規(guī)劃決策能力
B.創(chuàng)新能力
C.溝通能力
D.協(xié)調(diào)能力

8.單項選擇題企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的倡導(dǎo)者和推動者是（）。

A.管理者
B.企業(yè)家
C.技術(shù)骨干
D.創(chuàng)新人才

9.單項選擇題對外派人員進行跨文化培訓(xùn)最有效的方法是（）。

A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
B.課堂教學(xué)
C.生活體驗法
D.傳幫帶

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M 公司將2億元固定資產(chǎn)注入N 公司，N 公司定向增發(fā)新股給M公司，則N 公司財務(wù)上的變化是（）。

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根據(jù)弗農(nóng)的產(chǎn)品生命周期理論，產(chǎn)品創(chuàng)新階段的特征是（）。

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下列國際技術(shù)貿(mào)易方式中，屬于許可貿(mào)易的有（）

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根據(jù)大衛(wèi)艾克的品牌資產(chǎn)“五星”概念模型，品牌資產(chǎn)的核心是（）。

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某企業(yè)銑床車間生產(chǎn)某種產(chǎn)品，該產(chǎn)品的提前期為10天，車間的平均日產(chǎn)量為120臺，那么該車間該產(chǎn)品的提前量為（）臺。

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關(guān)于績效考核標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）

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M 公司還可以采用（）估算普通股的資本成本率。

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由于消費者對某產(chǎn)品缺乏了解，所以銷量—直不高，則該產(chǎn)品面臨的需求狀態(tài)是（）。

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在渠道權(quán)力的運用戰(zhàn)略中：請求戰(zhàn)略的權(quán)力來源是（）。

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在市場經(jīng)濟條件下，薪酬收入是絕大部分勞動者的主要收入來源，它對于勞動者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的，這體現(xiàn)了薪酬的（）

題型：單項選擇題