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多項(xiàng)選擇題職務(wù)豐富化的有效途徑有（）。

A.讓員工自主控制和規(guī)劃其工作
B.把員工從一個(gè)崗位調(diào)換到另一個(gè)崗位
C.增加工作內(nèi)容
D.讓員工從頭到尾獨(dú)立完成一項(xiàng)完整的工作
E.讓員工有和客戶接觸的機(jī)會(huì)

1.多項(xiàng)選擇題在職務(wù)設(shè)計(jì)方法中，既可以減輕工作厭倦和單調(diào)感，又可以對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用的是（）。

A.職務(wù)豐富化
B.職務(wù)擴(kuò)大化
C.工作團(tuán)隊(duì)
D.職務(wù)專業(yè)化
E.職務(wù)輪換

2.多項(xiàng)選擇題職務(wù)分析采用調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.可以提高收集信息的準(zhǔn)確性
B.可以迅速得到職務(wù)分析信息
C.對(duì)員工工作影響不大
D.調(diào)查樣本可以很大
E.可以降低調(diào)查工作成本

3.多項(xiàng)選擇題為了使面談取得成功，職務(wù)分析人員應(yīng)注意的問(wèn)題有（）。

A.靈活提出問(wèn)題
B.不發(fā)表個(gè)人主觀看法
C.要讓對(duì)方清楚面談的原因和意義
D.對(duì)記錄內(nèi)容要保密
E.按設(shè)計(jì)好的問(wèn)題發(fā)問(wèn)

4.多項(xiàng)選擇題在職務(wù)分析準(zhǔn)備階段要做的具體工作有（）。

A.職務(wù)描述
B.確定職務(wù)分析目的
C.設(shè)計(jì)調(diào)查方案
D.做好員工思想工作
E.培訓(xùn)工作人員

5.多項(xiàng)選擇題在職務(wù)分析中對(duì)工作職責(zé)分析的內(nèi)容有（）

A.職務(wù)關(guān)系
B.任職資格
C.職責(zé)權(quán)限范圍
D.重要程度
E.勞動(dòng)條件

6.多項(xiàng)選擇題人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括（）。

A.有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的信息
B.企業(yè)外部人力資源供求信息
C.企業(yè)財(cái)務(wù)信息
D.有關(guān)職務(wù)分析的信息
E.有關(guān)政策法規(guī)

7.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)常用的定量方法有（）。

A.德爾菲法
B.移動(dòng)平均法
C.回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.馬爾可夫模型

8.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)中需要考慮的因素是（）。

A.企業(yè)產(chǎn)量
B.人員流動(dòng)率
C.生產(chǎn)技術(shù)變化
D.企業(yè)財(cái)務(wù)資源
E.所處行業(yè)

9.單項(xiàng)選擇題對(duì)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行激勵(lì)的前提，同時(shí)也是重要的激勵(lì)內(nèi)容是（）。

A.職業(yè)聲譽(yù)
B.企業(yè)控制權(quán)
C.經(jīng)營(yíng)決策權(quán)
D.上級(jí)主管部門的信任

10.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績(jī)除了要考慮企業(yè)會(huì)計(jì)指標(biāo)外，還需考慮（）。

A.企業(yè)成長(zhǎng)性指標(biāo)
B.市場(chǎng)價(jià)值指標(biāo)
C.資產(chǎn)價(jià)值指標(biāo)
D.國(guó)家規(guī)定的其他指標(biāo)