A.強(qiáng)烈的升遷欲望
B.政治背景
C.管理職位本身的要求
D.個(gè)人素質(zhì)
E.管理能力
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A.讓員工自主控制和規(guī)劃其工作
B.把員工從一個(gè)崗位調(diào)換到另一個(gè)崗位
C.增加工作內(nèi)容
D.讓員工從頭到尾獨(dú)立完成一項(xiàng)完整的工作
E.讓員工有和客戶接觸的機(jī)會(huì)
A.職務(wù)豐富化
B.職務(wù)擴(kuò)大化
C.工作團(tuán)隊(duì)
D.職務(wù)專業(yè)化
E.職務(wù)輪換
A.可以提高收集信息的準(zhǔn)確性
B.可以迅速得到職務(wù)分析信息
C.對(duì)員工工作影響不大
D.調(diào)查樣本可以很大
E.可以降低調(diào)查工作成本
A.靈活提出問題
B.不發(fā)表個(gè)人主觀看法
C.要讓對(duì)方清楚面談的原因和意義
D.對(duì)記錄內(nèi)容要保密
E.按設(shè)計(jì)好的問題發(fā)問
A.職務(wù)描述
B.確定職務(wù)分析目的
C.設(shè)計(jì)調(diào)查方案
D.做好員工思想工作
E.培訓(xùn)工作人員
A.職務(wù)關(guān)系
B.任職資格
C.職責(zé)權(quán)限范圍
D.重要程度
E.勞動(dòng)條件
A.有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃的信息
B.企業(yè)外部人力資源供求信息
C.企業(yè)財(cái)務(wù)信息
D.有關(guān)職務(wù)分析的信息
E.有關(guān)政策法規(guī)
A.德爾菲法
B.移動(dòng)平均法
C.回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.馬爾可夫模型
A.企業(yè)產(chǎn)量
B.人員流動(dòng)率
C.生產(chǎn)技術(shù)變化
D.企業(yè)財(cái)務(wù)資源
E.所處行業(yè)
A.職業(yè)聲譽(yù)
B.企業(yè)控制權(quán)
C.經(jīng)營決策權(quán)
D.上級(jí)主管部門的信任
最新試題
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,薪酬收入是絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來源,它對(duì)于勞動(dòng)者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的,這體現(xiàn)了薪酬的()
汽車用戶在購買汽車時(shí)可以選購諸如電子開窗控制器、掃霧器等,那么電子開窗控制器、掃霧器的定價(jià)適合()方法定價(jià)。
長(zhǎng)期股權(quán)投資決策中,投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查及可行性論證風(fēng)險(xiǎn)屬于()
根據(jù)成本加成定價(jià)法,甲企業(yè)智能熱水器的價(jià)格為()元/臺(tái)。
甲企業(yè)采取的品牌戰(zhàn)略屬于()。
針對(duì)()狀態(tài),市場(chǎng)營銷者應(yīng)該開發(fā)原有產(chǎn)品的新用途和新途徑,采取更有效的溝通手段來刺激需求。
在渠道權(quán)力的運(yùn)用戰(zhàn)略中:請(qǐng)求戰(zhàn)略的權(quán)力來源是()。
下列指標(biāo)屬于效率評(píng)價(jià)指標(biāo)的是()
由于消費(fèi)者對(duì)某產(chǎn)品缺乏了解,所以銷量—直不高,則該產(chǎn)品面臨的需求狀態(tài)是()。
下列國際技術(shù)貿(mào)易方式中,屬于許可貿(mào)易的有()