A.阻礙企業(yè)創(chuàng)新
B.風(fēng)險大、成本相對較高
C.影響現(xiàn)有員工的士氣
D.造成企業(yè)內(nèi)部關(guān)系緊張
E.不利于招聘到一流人才
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A.強(qiáng)烈的升遷欲望
B.政治背景
C.管理職位本身的要求
D.個人素質(zhì)
E.管理能力
A.讓員工自主控制和規(guī)劃其工作
B.把員工從一個崗位調(diào)換到另一個崗位
C.增加工作內(nèi)容
D.讓員工從頭到尾獨(dú)立完成一項完整的工作
E.讓員工有和客戶接觸的機(jī)會
A.職務(wù)豐富化
B.職務(wù)擴(kuò)大化
C.工作團(tuán)隊
D.職務(wù)專業(yè)化
E.職務(wù)輪換
A.可以提高收集信息的準(zhǔn)確性
B.可以迅速得到職務(wù)分析信息
C.對員工工作影響不大
D.調(diào)查樣本可以很大
E.可以降低調(diào)查工作成本
A.靈活提出問題
B.不發(fā)表個人主觀看法
C.要讓對方清楚面談的原因和意義
D.對記錄內(nèi)容要保密
E.按設(shè)計好的問題發(fā)問
A.職務(wù)描述
B.確定職務(wù)分析目的
C.設(shè)計調(diào)查方案
D.做好員工思想工作
E.培訓(xùn)工作人員
A.職務(wù)關(guān)系
B.任職資格
C.職責(zé)權(quán)限范圍
D.重要程度
E.勞動條件
A.有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃的信息
B.企業(yè)外部人力資源供求信息
C.企業(yè)財務(wù)信息
D.有關(guān)職務(wù)分析的信息
E.有關(guān)政策法規(guī)
A.德爾菲法
B.移動平均法
C.回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.馬爾可夫模型
A.企業(yè)產(chǎn)量
B.人員流動率
C.生產(chǎn)技術(shù)變化
D.企業(yè)財務(wù)資源
E.所處行業(yè)
最新試題
消除渠道差距的思路包括()
針對()狀態(tài),市場營銷者應(yīng)該開發(fā)原有產(chǎn)品的新用途和新途徑,采取更有效的溝通手段來刺激需求。
汽車用戶在購買汽車時可以選購諸如電子開窗控制器、掃霧器等,那么電子開窗控制器、掃霧器的定價適合()方法定價。
若M 公司并購N 公司的方式是吸收合并,則吸收合并后N 公司()。
某企業(yè)的電腦產(chǎn)品的訂購周期為3天,運(yùn)輸周期為5天,倉儲周期為5天,那么該企業(yè)完成一次銷售的周期和時間為()天。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,薪酬收入是絕大部分勞動者的主要收入來源,它對于勞動者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的,這體現(xiàn)了薪酬的()
把品牌分為生產(chǎn)資料品牌和生活資料品牌是按照()來劃分的。
根據(jù)產(chǎn)品的整體概念,屬于形式產(chǎn)品的產(chǎn)品要素有()。
某項目進(jìn)行到終結(jié)期時,固定資產(chǎn)殘值收入為80萬元,收回墊支的流動資產(chǎn)投資1080萬,企業(yè)所得稅稅率為25%,則該項目的終結(jié)現(xiàn)金流量為()萬元。
下列國際技術(shù)貿(mào)易方式中,屬于許可貿(mào)易的有()