多項選擇題在員工非自愿性流動判斷程序是否公平的方面是（）。

A.一致性
B.可修正性
C.公開性
D.消除偏見
E.人情味


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1.多項選擇題從外部招聘管理人員可能給企業(yè)帶來的不利影響有（）。

A.阻礙企業(yè)創(chuàng)新
B.風險大、成本相對較高
C.影響現(xiàn)有員工的士氣
D.造成企業(yè)內(nèi)部關(guān)系緊張
E.不利于招聘到一流人才

2.多項選擇題選擇管理人員的依據(jù)和標難有（）。

A.強烈的升遷欲望
B.政治背景
C.管理職位本身的要求
D.個人素質(zhì)
E.管理能力

3.多項選擇題職務(wù)豐富化的有效途徑有（）。

A.讓員工自主控制和規(guī)劃其工作
B.把員工從一個崗位調(diào)換到另一個崗位
C.增加工作內(nèi)容
D.讓員工從頭到尾獨立完成一項完整的工作
E.讓員工有和客戶接觸的機會

4.多項選擇題在職務(wù)設(shè)計方法中，既可以減輕工作厭倦和單調(diào)感，又可以對員工產(chǎn)生激勵作用的是（）。

A.職務(wù)豐富化
B.職務(wù)擴大化
C.工作團隊
D.職務(wù)專業(yè)化
E.職務(wù)輪換

5.多項選擇題職務(wù)分析采用調(diào)查問卷法的優(yōu)點有（）。

A.可以提高收集信息的準確性
B.可以迅速得到職務(wù)分析信息
C.對員工工作影響不大
D.調(diào)查樣本可以很大
E.可以降低調(diào)查工作成本

6.多項選擇題為了使面談取得成功，職務(wù)分析人員應(yīng)注意的問題有（）。

A.靈活提出問題
B.不發(fā)表個人主觀看法
C.要讓對方清楚面談的原因和意義
D.對記錄內(nèi)容要保密
E.按設(shè)計好的問題發(fā)問

7.多項選擇題在職務(wù)分析準備階段要做的具體工作有（）。

A.職務(wù)描述
B.確定職務(wù)分析目的
C.設(shè)計調(diào)查方案
D.做好員工思想工作
E.培訓工作人員

8.多項選擇題在職務(wù)分析中對工作職責分析的內(nèi)容有（）

A.職務(wù)關(guān)系
B.任職資格
C.職責權(quán)限范圍
D.重要程度
E.勞動條件

9.多項選擇題人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括（）。

A.有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃的信息
B.企業(yè)外部人力資源供求信息
C.企業(yè)財務(wù)信息
D.有關(guān)職務(wù)分析的信息
E.有關(guān)政策法規(guī)

10.多項選擇題人力資源需求預測常用的定量方法有（）。

A.德爾菲法
B.移動平均法
C.回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.馬爾可夫模型