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多項選擇題經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)發(fā)展中的重要作用體現(xiàn)在（）。

A.企業(yè)所有事務(wù)的管理者
B.企業(yè)參與市場競爭的組織指揮者
C.合理配置企業(yè)資源的“工程師”
D.企業(yè)創(chuàng)新的倡導(dǎo)者和推動者
E.向外界的信息發(fā)布者

1.多項選擇題員工因工作不滿而發(fā)生的工作撤出表現(xiàn)有（）。

A.向上級領(lǐng)導(dǎo)提建議
B.消極怠工
C.要求調(diào)換工作崗位
D.心理撤出
E.我行我素

2.多項選擇題減少員工工作不滿又能留住人才的途徑有（）。

A.工作擴(kuò)大比
B.工作豐富化
C.加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)
D.改革工資制度
E.角色分析技術(shù)

3.多項選擇題與個人在組織中所扮演角色有關(guān)而影響員工工作滿意度的因素是（）

A.角色模糊
B.角色退出
C.角色重要性
D.角色沖突
E.角色超載

4.多項選擇題在員工非自愿流動中，決定人際公平有關(guān)的因素有（）。

A.公開性
B.原則性
C.解釋
D.社會敏感性
E.人情味

5.多項選擇題在員工非自愿性流動判斷程序是否公平的方面是（）。

A.一致性
B.可修正性
C.公開性
D.消除偏見
E.人情味

6.多項選擇題從外部招聘管理人員可能給企業(yè)帶來的不利影響有（）。

A.阻礙企業(yè)創(chuàng)新
B.風(fēng)險大、成本相對較高
C.影響現(xiàn)有員工的士氣
D.造成企業(yè)內(nèi)部關(guān)系緊張
E.不利于招聘到一流人才

7.多項選擇題選擇管理人員的依據(jù)和標(biāo)難有（）。

A.強(qiáng)烈的升遷欲望
B.政治背景
C.管理職位本身的要求
D.個人素質(zhì)
E.管理能力

8.多項選擇題職務(wù)豐富化的有效途徑有（）。

A.讓員工自主控制和規(guī)劃其工作
B.把員工從一個崗位調(diào)換到另一個崗位
C.增加工作內(nèi)容
D.讓員工從頭到尾獨(dú)立完成一項完整的工作
E.讓員工有和客戶接觸的機(jī)會

9.多項選擇題在職務(wù)設(shè)計方法中，既可以減輕工作厭倦和單調(diào)感，又可以對員工產(chǎn)生激勵作用的是（）。

A.職務(wù)豐富化
B.職務(wù)擴(kuò)大化
C.工作團(tuán)隊
D.職務(wù)專業(yè)化
E.職務(wù)輪換

10.多項選擇題職務(wù)分析采用調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.可以提高收集信息的準(zhǔn)確性
B.可以迅速得到職務(wù)分析信息
C.對員工工作影響不大
D.調(diào)查樣本可以很大
E.可以降低調(diào)查工作成本