A.企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)技能
B.企業(yè)并不以應(yīng)聘者的面試或者筆試成績?yōu)闇?zhǔn)
C.企業(yè)重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗
D.企業(yè)重視應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)
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A.在從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變中,首先要做的是適應(yīng)、融入社會
B.首次就業(yè)期望值不宜過高,先就業(yè),再擇業(yè)
C.即便實際就業(yè)崗位與規(guī)劃有差距,也要腳踏實地工作
D.再擇業(yè)是提高就業(yè)質(zhì)量、落實職業(yè)生涯規(guī)劃的好機(jī)會
A、這個警官沒必要這么做
B、這個警官的科學(xué)文化素質(zhì)特別高
C、這個警官的職業(yè)道德素質(zhì)特別高
D、這個警官特別有風(fēng)度和修養(yǎng)
A、送這兩件禮物是為了讓弟子能夠風(fēng)雨無阻地為患者服務(wù)
B、是為了讓弟子不分晝夜地為患者服務(wù)
C、是為了給弟子個人生活提供方便
D、是為了讓弟子能夠經(jīng)常到師傅家看望
A.企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)技能素質(zhì)
B.企業(yè)并不重視應(yīng)聘者的面試或者筆試成績
C.企業(yè)重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗
D.企業(yè)重視應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
A.決策是做決定并付諸實踐的過程
B.決策時對一個問題產(chǎn)生解決要求,經(jīng)過思維活動做出行動并決定付諸實施的全部過程
C.決策是明確目標(biāo)的過程
D.決策時提出問題,分析問題的過程
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不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是()。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
分階段面試分為()。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
職業(yè)的含義包括()。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()