馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內容而產生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規(guī)定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書。
馬先生要求支付雙倍工資等主張能得到仲裁庭的支持。您可能感興趣的試卷
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王某曾擔任某公司總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
下列行為用人單位不得要求勞動者支付違約金的是（）。A.因單位過錯解除勞動合同的
B.勞動者找到更好的工作要求解約的
C.勞動者違反服務期約定
D.勞動者違反競業(yè)限制約定
王某曾擔任某公司總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
勞動合同的其他必備條款包括哪些？（）A.協商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協商約定報酬保密
C.勞動合同的變更和解除
D.協商約定專業(yè)技術培訓的規(guī)定
E.生產條件和工作條件
王某曾擔任某公司總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
原公司的要求是否合理？（）A.合理
B.不合理
小李大學畢業(yè)后到A公司上班，與公司簽訂三年期勞動合同并約定試用期六個月。小李認為，公司經常加班，每周工作時間超過40小時且試用期工資僅是正式工資的一半違反國家法律規(guī)定，遂將公司起訴，要求公司給予經濟補償。
下列中符合勞動合同必備條款的是（）。A.勞動合同期限和使用期限
B.工作內容和工作時間
C.勞動報酬和保險
D.報酬處罰規(guī)定
E.勞動紀律和政治待遇
某公司招聘了一批員工用于進行某項目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后，公司不再進行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可按照（）規(guī)定對公司提起上訴。A.《勞動法》
B.《促進就業(yè)法》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)權益法》
某公司招聘了一批員工用于進行某項目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后，公司不再進行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可以通過（）維護自己的合法權益。A.協商
B.上訪
C.仲裁
D.訴訟
E.調解
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動關系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動者協商決定
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