（）是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）（）。

職工有下列情形之一的，不能認(rèn)定為工傷的是（）。

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（），（），（）。

下列不符合領(lǐng)取職業(yè)年金的是（）。

下列哪項是不能用失業(yè)保險基金的（）。

工傷保險是為補償疾病帶來的醫(yī)療費用和收入損失的一種保險制度。

職業(yè)年金基金采用（）方式管理。

國家建立基本養(yǎng)老保險（）、（）、（）、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

生育保險待遇包括（）和（）。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。