補(bǔ)充保障具有為基本社會(huì)保障制度查缺補(bǔ)漏和降低保障標(biāo)準(zhǔn)，增進(jìn)特定人群福利的功能。

員工福利只面向舉辦機(jī)構(gòu)的員工。

美國、加拿大和澳大利亞實(shí)行強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。

道德倫理因素是影響社會(huì)保障發(fā)展的重要因素。

員工福利包括國家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃等。

社會(huì)保障法具有安全性，穩(wěn)定性，強(qiáng)制性，特殊性，鼓勵(lì)性的特征。

五保供養(yǎng)的農(nóng)村的一項(xiàng)集體福利事業(yè)，它由負(fù)責(zé)管理社會(huì)救助事務(wù)的民政部門主管。

社會(huì)福利具有保障對(duì)象有限，保障項(xiàng)目廣泛，資金來源多渠道，保障水平彈性化的特點(diǎn)。

隱性失業(yè)顯性化和失業(yè)率上升不是我國失業(yè)保險(xiǎn)棉鈴的挑戰(zhàn)。

家庭保障是社會(huì)性保障機(jī)制，對(duì)于亞洲國家尤其是中國，它是國民可靠且穩(wěn)定的一種生活保障機(jī)制。