A.被審計(jì)基金會(huì)是否規(guī)定各部門(mén)工作人員不得私設(shè)“小金庫(kù)”
B.基金會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和信息技術(shù)部門(mén)人員是否具備足夠的勝任能力并接受足夠的培訓(xùn)
C.職責(zé)分離不充分的崗位設(shè)置足夠的監(jiān)督，對(duì)相對(duì)非正式的工作項(xiàng)目中使用的志愿者的監(jiān)督等
D.考慮被審計(jì)基金會(huì)是否在招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬、調(diào)動(dòng)和辭退員工方面都有適當(dāng)?shù)恼吆统绦?/p>

A．獲取或編制劇增收入明細(xì)表，復(fù)核加計(jì)是否正確，并與報(bào)表、總賬和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對(duì)是否相符
B．實(shí)質(zhì)性分析程序
C．實(shí)施監(jiān)盤(pán)程序
D．考慮實(shí)施函證程序的適當(dāng)性，必要時(shí)向捐贈(zèng)方發(fā)出函證，對(duì)捐贈(zèng)金額、捐款條件等要素進(jìn)行驗(yàn)證

A.標(biāo)題
B.收件人
C.引言段
D.審計(jì)證據(jù)

A．各類交易和事項(xiàng)
B．期末賬戶余額
C．審計(jì)目標(biāo)
D．列報(bào)和披露

A．項(xiàng)目組成員的選擇以及對(duì)項(xiàng)目組成員審計(jì)工作的分派
B．項(xiàng)目預(yù)算
C．財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)的重大變化
D．對(duì)項(xiàng)目組成員的指導(dǎo)、監(jiān)督以及對(duì)其工作進(jìn)行復(fù)核

A.相關(guān)性
B.重要性
C.初步識(shí)別的可能存在較高重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域
D.以前審計(jì)中對(duì)內(nèi)部控制運(yùn)行有效性評(píng)價(jià)的結(jié)果

A.捐贈(zèng)支出可能被發(fā)放給不符合條件的甚至是虛構(gòu)的受助人
B.捐贈(zèng)收入可能被蓄意隱瞞
C.評(píng)估的財(cái)務(wù)報(bào)表層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)周到、監(jiān)督和復(fù)核的影響
D.費(fèi)用支出可能為恰當(dāng)分類或完整反映

A.編制擬審計(jì)財(cái)務(wù)信息所依據(jù)的財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)
B.計(jì)劃實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序
C.基金會(huì)與組成部分（如分支代表機(jī)構(gòu)）之間存在的控制關(guān)系
D.由組成部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)組成部分的范圍

A.身體健康的平衡
B.家庭的平衡
C.學(xué)習(xí)的平衡
D.工作中與老板，同事，客戶的交流

A.會(huì)有幸福美滿的生活
B.會(huì)有健康的身體
C.會(huì)有很好的職業(yè)成就
D.會(huì)有很好的心理素質(zhì)