A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門(mén)結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
E.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
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A.建立以崗位工資為主的基本工資制度
B.采取靈活多樣的工資支付形式
C.實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的方法
D.對(duì)科技人員實(shí)行收入激勵(lì)政策
E.探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點(diǎn)
A.物質(zhì)條件
B.社會(huì)因素
C.心理因素
D.家庭因素
E.人際關(guān)系
A.從單純的績(jī)效考評(píng)到戰(zhàn)略導(dǎo)向型績(jī)效管理
B.從單一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)到從多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.從單一結(jié)果導(dǎo)向到結(jié)果與過(guò)程并重
D.從只關(guān)注個(gè)人績(jī)效到全面關(guān)注個(gè)人、群體及組織績(jī)效
E.從單純的績(jī)效考評(píng)到文化導(dǎo)向型績(jī)效管理
A.社會(huì)不平等問(wèn)題、一定勞工群體的貧困問(wèn)題、就業(yè)歧視與失業(yè)問(wèn)題等都屬于勞工問(wèn)題
B.某一階段某個(gè)具體的勞工問(wèn)題可能得到最終的解決
C.現(xiàn)階段生產(chǎn)中一線勞動(dòng)者的工資與經(jīng)濟(jì)總量同步發(fā)展
D.由于勞工問(wèn)題的客觀性特征,人們對(duì)于勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和判斷是相同的
E.勞工問(wèn)題并不是因某一個(gè)別勞動(dòng)者而產(chǎn)生的,它是一種社會(huì)問(wèn)題
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的各部分要具有統(tǒng)一性
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與外部環(huán)境要保持平衡性
C.在規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中要注重評(píng)估其風(fēng)險(xiǎn)性
D.在規(guī)劃時(shí)間上要保持相對(duì)穩(wěn)定性
E.規(guī)劃與資源要保持匹配性
A.人事控制是最重要的控制手段
B.集團(tuán)總部對(duì)成員企業(yè)的一個(gè)重要的監(jiān)督手段是績(jī)效監(jiān)督
C.考核控制的市場(chǎng)指標(biāo)包括市場(chǎng)占有率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
D.考核控制的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)包括資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率等
E.權(quán)限控制是保證子公司的運(yùn)營(yíng)信息能夠及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞到母公司
A.人力資本是活的資本
B.人力資本是由一定的費(fèi)用投資轉(zhuǎn)化而來(lái)
C.勞動(dòng)者擁有的人力資本價(jià)值,可以通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)轉(zhuǎn)移和交換
D.人力資本比物質(zhì)資本能更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
E.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴且最具能動(dòng)性的資本
A.考評(píng)模式的選擇、創(chuàng)新與組織流程的設(shè)計(jì)
B.考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
C.考評(píng)步驟、考評(píng)時(shí)間及考評(píng)資源的安排協(xié)調(diào)
D.考評(píng)主體的選擇與培訓(xùn)
E.績(jī)效信息的收集與整理
A.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離
B.保證經(jīng)營(yíng)者有獨(dú)立的決策經(jīng)營(yíng)權(quán)
C.實(shí)行公開(kāi)招聘、優(yōu)勝劣汰制度,保證經(jīng)營(yíng)者的高素質(zhì)
D.以契約形式確立經(jīng)營(yíng)者的責(zé)權(quán)利
E.通過(guò)一套科學(xué)、嚴(yán)密、完整的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機(jī)制制衡和規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為
A.制定與實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的任務(wù)
B.制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的作用
C.實(shí)施集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的基本原則
D.在市場(chǎng)上獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)原則
E.需要對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行重大的調(diào)整原則
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關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。
以下哪些屬于效度的范疇?()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()