是在組織理論的指導下，經過組織設計，由組織要素相互聯(lián)結而成的相對穩(wěn)定的結構模式。

是組織結構中各層次、各部門之間組織管理關系制度化的表現形式。

是一些有經濟聯(lián)系的企業(yè)為了實現共同的經營目標而在生產或經營的有關環(huán)節(jié)上聯(lián)合起來的協(xié)作組織。

是人類群體或民族時代相傳的行為模式、藝術、宗教信仰、群體組織和其他一切人類生產活動、思維活動的本質特征的總和。

是指決策機構和決策人員所組成的一定的組織體系及其指定決策的基本程序和制度。