小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理,他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓(xùn)預(yù)算。但總經(jīng)理談了幾個看法:一是不要把眼光僅僅放在正式培訓(xùn)項目上,很多培訓(xùn)可以通過非正式的形式來完成;二是正式的培訓(xùn)看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費,但實際上還有很多隱性支出或機會成本;三是要考慮培訓(xùn)的收益問題,不能光想著要培訓(xùn)預(yù)算;四是如果一旦接受過培訓(xùn)的員工離職,公司的培訓(xùn)支出就等于白花了,這個問題應(yīng)該想辦法解決好。
關(guān)于總經(jīng)理在第三點中提到的培訓(xùn)收益的說法,正確的有()。A.操作性技術(shù)培訓(xùn)的收益比其他培訓(xùn)的收益更高
B.培訓(xùn)的收益可以在培訓(xùn)結(jié)束后馬上測量出來
C.培訓(xùn)的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來
D.培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理,他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓(xùn)預(yù)算。但總經(jīng)理談了幾個看法:一是不要把眼光僅僅放在正式培訓(xùn)項目上,很多培訓(xùn)可以通過非正式的形式來完成;二是正式的培訓(xùn)看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費,但實際上還有很多隱性支出或機會成本;三是要考慮培訓(xùn)的收益問題,不能光想著要培訓(xùn)預(yù)算;四是如果一旦接受過培訓(xùn)的員工離職,公司的培訓(xùn)支出就等于白花了,這個問題應(yīng)該想辦法解決好。
關(guān)于總經(jīng)理談到的培訓(xùn)中的隱性成本包括()。A.師傅帶徒弟的過程中效率降低
B.受訓(xùn)員工培訓(xùn)期間不能全力工作
C.企業(yè)設(shè)備用于培訓(xùn)不能參與生產(chǎn)活動
D.支付的培訓(xùn)費用
A.勞動者通過邊干邊學(xué)的方式積累工作經(jīng)驗
B.老員工在工作中手把手地指導(dǎo)新員工完成工作
C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術(shù)講座
D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧
A.督導(dǎo)
B.支持
C.民主
D.參與
E.產(chǎn)出
A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%
B.它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員
C.以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月
D.單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2%
E.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月
A.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)
B.其他人力資源服務(wù)機構(gòu)
C.外資人力資源服務(wù)機構(gòu)
D.民營人力資源服務(wù)機構(gòu)
E.公共人力資源服務(wù)機構(gòu)
A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作任務(wù)設(shè)計
C.員工關(guān)系
D.報酬系統(tǒng)
E.人員甄選,培訓(xùn)與開發(fā)
A.在勞動力市場上有很多機構(gòu)為勞動力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便
B.勞動力供求雙方在勞動力市場,上會通過某種方式交換勞動力質(zhì)量和價格信息
C.勞動力供求雙方通過勞動力市場達(dá)成協(xié)議后最終都會簽訂書面的正式雇傭合同
D.在勞動力市場上通常可以看到正在招聘員工的企業(yè)
E.在勞動力市場上通??梢钥吹秸谕ㄟ^各種方式找工作的勞動者
A.它也稱組織文化的外層
B.它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)
C.它是組織文化的核心和靈魂
D.它是組織文化的中間層
E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度
A.工資率下降的替代效應(yīng)
B.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)
C.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)
D.工資率上升的替代效應(yīng)
E.工資率下降的收入效應(yīng)
A.專業(yè)技術(shù)人員跨單位流動后,必須重新評審或認(rèn)定職稱
B.不具備職稱評審條件的單位,可以委托其他單位的經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會評審
C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員可以參評專業(yè)技術(shù)職稱
D.符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報高級職稱評審
E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術(shù)職稱
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
智力測試是用于測量()的測試。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。