A.決定行為的先行因素
B.決定行為的先天因素
C.決定行為的后天因素
D.決定行為的結(jié)果因素
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A.自我強(qiáng)化
B.社會(huì)的預(yù)兆性線索
C.以環(huán)境刺激信息為基礎(chǔ)的對(duì)行為的語(yǔ)氣
D.學(xué)習(xí)的遺傳機(jī)制
A.學(xué)習(xí)的遺傳機(jī)制
B.自我強(qiáng)化
C.替代性強(qiáng)化
D.社會(huì)的預(yù)兆性線索
A.行為習(xí)得過(guò)程
B.交互決定
C.自我效能
D.關(guān)系需要
A.多樣性
B.完整性
C.鼓勵(lì)性
D.重要性
A.生產(chǎn)成本的預(yù)算
B.消費(fèi)市場(chǎng)的調(diào)查
C.潛在產(chǎn)品的預(yù)定位
D.現(xiàn)有產(chǎn)品的再定位
A.營(yíng)銷定位
B.產(chǎn)品營(yíng)銷
C.品牌定位
D.管理營(yíng)銷
A.專職權(quán)威式
B.溫和專制式
C.民主協(xié)商式
D.民主參與式
A.人際關(guān)系方面的角色,包括掛名首腦、聯(lián)絡(luò)者和領(lǐng)導(dǎo)的角色
B.信息方面的角色,包括監(jiān)聽(tīng)者、傳播者和發(fā)言人的角色
C.決策方面的角色,包括企業(yè)家、混亂駕馭者、資源分配者和談判者的角色
D.領(lǐng)導(dǎo)方面的決策,包括掛名首腦、企業(yè)家和發(fā)言人的角色
A.生存需要
B.職業(yè)需要
C.關(guān)系需要
D.發(fā)展需要
A.ERG理論
B.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
C.路徑-目標(biāo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
最新試題
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。