單項選擇題在行為導向型主觀考評方法中，成對比較法的基本程序首先要（）。

A.經(jīng)過匯總整理，求出被考評者所有考評要素的平均排序數(shù)值，得到最終考評的排序結果
B.了解被考評者的各項指標完成情況
C.根據(jù)某種考評要素如工作質(zhì)量，將所有參加考評的人員逐一比較，按照從最好到最差的順序對被考評者進行排序
D.根據(jù)下一個考評要素進行兩兩比較，得出本要素被考評者的排列次序


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1.單項選擇題績效考評主體能夠掌握考評對象的績效考核指標和（）。

A.工作性質(zhì)
B.工作特點
C.評定標準
D.工作內(nèi)容

2.單項選擇題以下哪項屬于勞動合同管理制度？（）

A.試用期考查辦法
B.員工檔案管理辦法
C.員工招收錄用條件
D.以上選項都對

5.單項選擇題在薪酬市場調(diào)查的主要方法中，面談調(diào)查法使用較多的是（）。

A.用人單位
B.咨詢公司或市場調(diào)研機構
C.高校
D.政府部門

6.單項選擇題下列哪項不屬于崗位工資或能力工資的制定程序？（）

A.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
B.崗位分析與評價或對員工進行能力評價
C.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
D.根據(jù)員工工資結構中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額

7.單項選擇題組織薪酬調(diào)查時，首先要對（）的各種相關信息做出必要的篩選和確認。

A.調(diào)查數(shù)據(jù)
B.調(diào)查崗位
C.調(diào)查企業(yè)
D.調(diào)查情況

8.單項選擇題下面不屬于人力資本理論誕生的背景的是（）。

A.馬歇爾計劃的推行
B.埃爾頓梅奧提出“社會人”假設
C.經(jīng)濟學界面臨求解“經(jīng)濟之謎”的挑戰(zhàn)
D.世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產(chǎn)生

9.單項選擇題以下哪項措施有利于進行福利溝通？（）

A.公布福利信息
B.建立福利咨詢熱線
C.編寫福利手冊
D.以上都是