單項選擇題護理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員包括()

A.主任護理師、副主任護理師、主管護理師、護理師、護士
B.三級護士、二級護士、一級護士、培訓護士
C.管理護士、臨床護士、教學護士、其他護士
D.??谱o士、執(zhí)業(yè)護士、操作護士、輔助護士
E.在編護士、招聘護士、臨時護士、助理員


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1.單項選擇題醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范對護理人員是如何定義的()

A.指執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書,依法在醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的人員
B.指通過大、中專護理教育,在醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的人員
C.指執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書,依法在醫(yī)療機構(gòu)從事臨床護理工作的人員
D.指執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書,依法在綜合醫(yī)院從事護理工作的人員
E.指在醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的一切人員

2.單項選擇題醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范適用于哪些人員()

A.管理人員、醫(yī)師、護士、藥學技術(shù)人員和其他人員
B.醫(yī)師、護士、藥學技術(shù)人員、醫(yī)技人員和其他人員
C.管理人員、醫(yī)師、護士、藥學技術(shù)人員和醫(yī)技人員
D.醫(yī)師、護士、藥學技術(shù)人員、醫(yī)技人員和管理人員
E.管理人員、醫(yī)師、護士、藥學技術(shù)人員、醫(yī)技人員和其他人員

3.單項選擇題醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范是什么時間發(fā)布實施的()

A.2011年5月26日
B.2012年5月26日
C.2011年6月26日
D.2012年6月26日
E.2013年1月26日

4.單項選擇題醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范是何部門制定的()

A.原衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局
B.原衛(wèi)生部、國家食品藥品監(jiān)督管理局、國家中醫(yī)藥管理局
C.原衛(wèi)生部、國家食品藥品監(jiān)督管理局、總后勤部衛(wèi)生部
D.原國家食品藥品監(jiān)督管理局、國家中醫(yī)藥管理局、總后勤部衛(wèi)生部
E.原衛(wèi)生部、國家食品藥品監(jiān)督管理局、總后勤部衛(wèi)生部

5.單項選擇題關(guān)于護士在緊急情況下的救助,下列說法錯誤的是()

A.遇有患者病情危急時,護士應(yīng)立即通知醫(yī)師
B.病人垂危、醫(yī)師不能馬上趕到時,護士應(yīng)當先行實施必要的緊急救護
C.護士實施必要的搶救措施,要避免對患者造成傷害
D.護士有權(quán)獨立搶救危重病人

6.單項選擇題守醫(yī)學倫理道德,尊重患者的知情(),為患者保守醫(yī)療秘密和健康隱私,維護患者合法權(quán)益。

A.選擇權(quán)
B.同意權(quán)
C.隱私權(quán)
D.同意權(quán)和隱私權(quán)

7.單項選擇題弘揚(),嚴格自律,不索取和非法收受患者財物不利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當利益。

A.廉潔從醫(yī)
B.愛崗敬業(yè)
C.高尚醫(yī)德
D.科學發(fā)展觀

8.單項選擇題()負責對實施情況進行監(jiān)督檢查。

A.上級主管單位
B.領(lǐng)導班子
C.行政職能部門
D.紀檢監(jiān)察糾風部門

9.單項選擇題醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員既要遵守本文件所列()規(guī)范又要遵守與()相對應(yīng)的分類行為規(guī)范。

A.職業(yè)、基本行為
B.基本行為、職業(yè)
C.行業(yè)、職務(wù)
D.職務(wù)、行業(yè)

10.單項選擇題關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范的實施與監(jiān)督,下列哪個說法不準確()

A.醫(yī)療機構(gòu)行政領(lǐng)導班子負責本規(guī)范的貫徹實施,相關(guān)職能部門應(yīng)積極協(xié)助
B.各級衛(wèi)生行政部門對于轄區(qū)內(nèi)各級各類醫(yī)療機構(gòu)及其從業(yè)人員貫徹執(zhí)行本規(guī)范的情況,負有監(jiān)督檢查的責任
C.實施和執(zhí)行本規(guī)范的情況,是醫(yī)療機構(gòu)年度考核和醫(yī)師定期考核的重要內(nèi)容,但不影響醫(yī)療機構(gòu)等級評審、醫(yī)務(wù)人員職稱晉升
D.對于違反規(guī)范的從業(yè)人員,視情節(jié)嚴重程度,應(yīng)給予批評教育、通報批評等處理,嚴重時可以解聘