女職工產(chǎn)假有何規(guī)定？
【案例】湯某是一家外商投資企業(yè)的職工。1998年5月滿20歲后結(jié)婚，不久懷孕，1999年8月，湯某臨近產(chǎn)期，向單位請(qǐng)產(chǎn)假90天，單位卻只批準(zhǔn)了56天，并且表示在產(chǎn)假期間，工資將按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。湯某找領(lǐng)導(dǎo)反映情況，領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的產(chǎn)假就是56天，企業(yè)完全是依法辦事。湯某知道自己的一個(gè)女友生育時(shí)休了90天產(chǎn)假，并且全額領(lǐng)到了工資，于是向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解單位的做法是否合法，法定產(chǎn)假到底是多少天，產(chǎn)假期間是否減發(fā)工資。
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A、《生育保護(hù)建議書》
B、《生育保護(hù)公約》
C、《生育保護(hù)公約行動(dòng)綱領(lǐng)》
D、《生育保護(hù)公約實(shí)施計(jì)劃》
E、《生育保護(hù)公約修正案》
最新試題
1988年，國(guó)務(wù)院頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工生育待遇進(jìn)行了修訂和完善，其中將正常產(chǎn)假由原來(lái)的56天延長(zhǎng)到90天（）
根據(jù)1988年6月國(guó)務(wù)院通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工生育產(chǎn)假至少為（）。
健全和完善我國(guó)生育社會(huì)保險(xiǎn)制度，除應(yīng)遵循社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則外，還應(yīng)堅(jiān)持什么原則？
生育費(fèi)用成為工資的一部分，與其他生活資料一樣，屬于（）
我國(guó)生育保險(xiǎn)制度規(guī)定：孕期超過(guò)4個(gè)月的女職工流產(chǎn)可享受（）天產(chǎn)假。
生育保險(xiǎn)的待遇包括許多方面，具體情況各國(guó)的差異較大，如產(chǎn)假時(shí)間。產(chǎn)假長(zhǎng)度一般為12周左右（）
簡(jiǎn)述我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇給付的內(nèi)容。
生育保險(xiǎn)的特征是什么？
生育保險(xiǎn)主要包含了哪幾方面的要點(diǎn)（）。
我國(guó)生育保險(xiǎn)制度規(guī)定：孕期不足4個(gè)月的女職工流產(chǎn)可享受（）天產(chǎn)假。