馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)的2009年3月間，用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里，均沒(méi)有與馬先生簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位也沒(méi)有及時(shí)為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
為了避免上述勞動(dòng)糾紛，該用人單位應(yīng)該（）。A.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
B.按規(guī)定為員工辦理社保手續(xù)
C.根據(jù)法律的要求建立人力資源管理制度
D.對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育
E.增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
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王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的范圍是中國(guó)所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
下列行為用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的是（）。A.因單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者找到更好的工作要求解約的
C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的范圍是中國(guó)所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
勞動(dòng)合同的其他必備條款包括哪些？（）A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定報(bào)酬保密
C.勞動(dòng)合同的變更和解除
D.協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定
E.生產(chǎn)條件和工作條件
王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的范圍是中國(guó)所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
原公司的要求是否合理？（）A.合理
B.不合理
小李大學(xué)畢業(yè)后到A公司上班，與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同并約定試用期六個(gè)月。小李認(rèn)為，公司經(jīng)常加班，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)且試用期工資僅是正式工資的一半違反國(guó)家法律規(guī)定，遂將公司起訴，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
下列中符合勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)合同期限和使用期限
B.工作內(nèi)容和工作時(shí)間
C.勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)
D.報(bào)酬處罰規(guī)定
E.勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇
某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項(xiàng)目的發(fā)開(kāi)，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項(xiàng)目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可按照（）規(guī)定對(duì)公司提起上訴。A.《勞動(dòng)法》
B.《促進(jìn)就業(yè)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《就業(yè)權(quán)益法》
某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項(xiàng)目的發(fā)開(kāi)，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項(xiàng)目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可以通過(guò)（）維護(hù)自己的合法權(quán)益。A.協(xié)商
B.上訪
C.仲裁
D.訴訟
E.調(diào)解
A.2
B.3
C.4
D.5
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)（）。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。