A.6個月
B.9個月
C.12個月
D.18個月
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A.解決問題的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力
A.員工不具備參與能力
B.與自身利益相關(guān)
C.有充足的時間
D.組織文化支持
A.400
B.200
C.100
D.300
A.時間
B.情境
C.行動
D.任務(wù)
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.員工持股計劃
D.限制性股票
A.民主和關(guān)懷
B.指導(dǎo)和支持
C.人際關(guān)系和參與管理
D.關(guān)心人和工作管理
A.它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩方面的研究
B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究
C.它是動態(tài)的
D.它只關(guān)注運行制度設(shè)計方面的研究
A.人力政策
B.產(chǎn)業(yè)政策
C.財政改策
D.貨幣政策
A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”
C.要對人力資源管理職能人員進行培訓(xùn)和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
A.根據(jù)激勵對象劃分,可分為他人激勵和自我激勵
B.根據(jù)激勵范圍劃分,可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
C.根據(jù)激勵作用劃分,可分為正向激勵和負向激勵
D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分,可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
最新試題
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷,理由包括()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。