A、國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局
B、人事部
C、省民政廳
D、環(huán)境保護(hù)協(xié)會
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A、經(jīng)濟分析法
B、綜合平衡法
C、專項規(guī)劃法
D、經(jīng)濟數(shù)學(xué)法和經(jīng)濟數(shù)學(xué)模型
E、計劃評審法
A、行政決策中樞系統(tǒng)
B、行政決策咨詢系統(tǒng)
C、行政信息系統(tǒng)
D、行政決策執(zhí)行系統(tǒng)
E、行政決策監(jiān)督系統(tǒng)
A、層次性
B、多樣性
C、系統(tǒng)性
D、從屬性
E、準(zhǔn)確性
A、針對性
B、計劃性
C、可行性
D、具體性
E、綜合性
A.全局性
B.方向性
C.原則性
D.綜合性
E.宏觀性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。