A.解放思想
B.摸著石頭過河
C.自由與公平
D.三思而后行
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A.《大趨勢(shì)》
B.《組織的人》
C.《未來的沖擊》
D.《第三次浪潮》
A.物質(zhì)世界的改變
B.信息角色的改變
C.政府組織的改變
D.道德觀念的改變
A.托福勒
B.奈斯比特
C.柯林斯
D.卡普蘭
A.提高員工與管理者的能力
B.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的溝通
C.明確界定跨職能或部門的工作關(guān)系
D.明確界定管理和領(lǐng)導(dǎo)程序
A.《產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略》
B.《提升組織》
C.《營銷戰(zhàn)》
D.《定位時(shí)代》
A.批評(píng)現(xiàn)代組織的弊病
B.倡導(dǎo)授權(quán)與參與式管理
C.管理層級(jí)的設(shè)立與否
D.批評(píng)哈佛商學(xué)院于咨詢顧問
A.必要組織理論
B.責(zé)任時(shí)間幅度思想
C.生存需要理論
D.工作需要理論
A.按照比較的對(duì)象區(qū)分
B.按照比較的標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分
C.按照比較的內(nèi)容來區(qū)分
D.按照比較的綜合指數(shù)來區(qū)分
A.目的與手段
B.時(shí)間范圍
C.空間范圍
D.長期與短期
A.小批量與單位生產(chǎn)方式
B.大批量生產(chǎn)方式
C.流程生產(chǎn)或者連續(xù)生產(chǎn)
D.綜合生產(chǎn)
最新試題
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。