A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細表
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A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內的專業(yè)技術人才可以申報職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術人才,側重考查其實際工作業(yè)績,適當放寬學歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術人員可以申報職稱
E.具有重大技術研究突破的專業(yè)技術人才,可以直接申報高級職稱
A.薪酬調查方式包括企業(yè)間相互調查、委托調查、收集公開的信息及問卷調查
B.職位評價是對任職者所做的評價
C.薪酬結構是由薪酬等級和薪酬等級內部變動范圍構成
D.職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
E.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
A.具有強制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理,分別核算
C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用
E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金
A.全部的歸屬于愛的需要
B.部分尊重的需要
C.全部的生存需要
D.部分安全需要
E.全部的自我實現(xiàn)的需要
A.委員會之間并不具有行政隸屬關系
B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.直轄市可以設立若干個委員會
D.委員會按行政區(qū)劃層層設立
A.現(xiàn)實型
B.常規(guī)型
C.研究型
D.社會型
A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業(yè)
B.最主要的結構性失業(yè)是技術性失業(yè)
C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結構性失業(yè)
D.通過恰當?shù)恼深A可以避免結構性失業(yè)的出現(xiàn)
A.動力功能和約束功能
B.打擊功能和防御功能
C.激勵功能和保障功能
D.維權動能和服務功能
A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制
B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質量和價格方面的信息
C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達成的是勞動力所有權轉讓會的
D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要
A.單位組織的線上培訓
B.單位組織的學術講座
C.單位組織的科研項目評審會
D.行業(yè)內組織的技術交流活動
最新試題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。