A.評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.管理體系
C.激勵(lì)機(jī)制
D.理念體系
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A.現(xiàn)金
B.應(yīng)收款項(xiàng)
C.存貨
D.廠房和建筑物
A.知識(shí)
B.技能
C.文化
D.環(huán)境
A.遠(yuǎn)期結(jié)售匯
B.外匯掉期
C.外匯普通期權(quán)
D.外匯期權(quán)組合
A.績效評(píng)價(jià)結(jié)果是后期落實(shí)激勵(lì)的最重要依據(jù)
B.通過對員工的績效評(píng)價(jià),可以檢驗(yàn)企業(yè)或部門培養(yǎng)員工的效果
C.績效評(píng)價(jià)結(jié)果,可以反映出員工的優(yōu)點(diǎn)與不足,以便后期有針對性的培養(yǎng)和提高
D.為接下來與下屬深入溝通績效問題打下良好基礎(chǔ)
A.建立組織保證,避免敵意并購
B.聘請中介咨詢機(jī)構(gòu),改善信息不對稱狀況
C.充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性
D.改善公司管理
A.如果企業(yè)有業(yè)務(wù)相關(guān)的信息系統(tǒng),則在信息系統(tǒng)中抽取績效管理所需要的數(shù)據(jù)
B.定義好數(shù)據(jù)含義和口徑,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)會(huì)表現(xiàn)為多重不同的口徑
C.將重要或全部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)交由相關(guān)部門分析核對
D.定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)核實(shí)
A.首先考慮公司的中期戰(zhàn)略目標(biāo)是否有外部的硬性要求
B.將中期戰(zhàn)略目標(biāo)按照平衡計(jì)分卡結(jié)構(gòu)進(jìn)行分解,并大體明確各層級(jí)的主要指標(biāo)和目標(biāo)
C.將中期戰(zhàn)略目標(biāo)在運(yùn)營領(lǐng)域進(jìn)行劃分
D.從企業(yè)的管理方面、人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面、信息系統(tǒng)建設(shè)方面思考未來的中期戰(zhàn)略舉措
A.交易的形式顯得過于復(fù)雜
B.管理層未與治理層就此類交易的性質(zhì)和會(huì)計(jì)處理進(jìn)行過討論,且缺乏充分的記錄
C.管理層更強(qiáng)調(diào)采用某種特定的會(huì)計(jì)處理的需要,而非交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)
D.對于涉及不納入合并范圍的關(guān)聯(lián)方(包括特殊目的實(shí)體)的交易,治理層未進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶徍伺c批準(zhǔn)
A.職位工作職責(zé)界定
B.設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.工作目標(biāo)設(shè)定
D.權(quán)重分配
A.從長期戰(zhàn)略的細(xì)分領(lǐng)域開始對應(yīng),對應(yīng)未來10年
B.僅僅考慮未來一年,將細(xì)分后的戰(zhàn)略目標(biāo)直接對應(yīng)到部門目標(biāo)
C.從中期戰(zhàn)略的細(xì)分領(lǐng)域開始對應(yīng),對應(yīng)未來3~5年
D.僅僅考慮當(dāng)前情況,將細(xì)分后的戰(zhàn)略目標(biāo)直接對應(yīng)到部門目標(biāo)
最新試題
求年平均使用成本,也就是求()。
就某一特定時(shí)期來說,全廠的產(chǎn)品總成本與全廠責(zé)任成本的總和之間的數(shù)量關(guān)系是()。
采用分步成本計(jì)算法,以約當(dāng)產(chǎn)量作為計(jì)算基礎(chǔ)的是()。
簡述制造費(fèi)用預(yù)計(jì)分配率。
經(jīng)營資產(chǎn)中的固定資產(chǎn)計(jì)價(jià)應(yīng)按照()。
下列決策哪些屬于戰(zhàn)術(shù)性投資決策()?
長期投資決策所擬定的現(xiàn)金流動(dòng),包括在有關(guān)年度的哪項(xiàng)預(yù)算()?
計(jì)算投資利潤率指標(biāo)時(shí),經(jīng)營凈利潤是指()。
以NPV 代表凈現(xiàn)值,PI 代表現(xiàn)值指數(shù),下列結(jié)論正確的是()。
為什么說銷售預(yù)算是編制全面預(yù)算的基礎(chǔ)和關(guān)鍵?