單項選擇題（）是計劃工作的基本方法，該方法研究如何正確確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的一些主要比例關系。

A.PDCA循環(huán)法
B.綜合平衡法
C.決策具體化
D.滾動計劃法


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2.單項選擇題下列關于人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評估說法錯誤的是（）。

A.能為企業(yè)員工培訓開發(fā)、績效評估等人力資源管理項目提供重要的信息和依據(jù)
B.有利于找出招聘活動中的薄弱環(huán)節(jié)
C.是招聘過程必不可少的一個環(huán)節(jié)
D.有利于改進招聘方式和方法

3.多項選擇題勞動爭議可以進入訴訟程序并通過勞動爭議訴訟得以解決的情形包括（）。

A.雙方當事人對仲裁裁決不服的
B.勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決
C.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服，向中級人民法院申請撤銷裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的
E.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議

4.多項選擇題員工持股計劃可行性研究涉及（）。

A.實施員工持股計劃的目的
B.政策的允許程度
C.對企業(yè)預期激勵效果的評價
D.財務計劃
E.股東的意見統(tǒng)一

5.多項選擇題持續(xù)性發(fā)展模式提出了（），都是實現(xiàn)組織學習和持續(xù)發(fā)展必不可少的因素。

A.責任與角色要求
B.辨別和確定培訓機會與需求，提出相應方案
C.學習活動的參與應強制進行
D.對培訓收益應進行精細化的分項管理
E.政策要形成文件，并有充實的內(nèi)容

7.多項選擇題下列有關企業(yè)人才招聘風險的特點說法正確的有（）。

A.企業(yè)人才招聘風險是一種客觀存在，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的
B.企業(yè)人才招聘風險是一種隨機現(xiàn)象，與其他社會活動一樣
C.企業(yè)人才招聘風險具有較強潛伏性和隱蔽性
D.企業(yè)人才招聘風險是不可測、不可控的
E.不確定性是企業(yè)人才招聘風險的根本特征

8.多項選擇題工作壓力的組織方面的影響因素有（）。

A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務超載
D.任務欠載
E.人際關系

9.多項選擇題群體性突發(fā)事件研究的維度包括（）。

A.多少人
B.為什么
C.什么性質(zhì)
D.怎么樣
E.怎么辦

10.多項選擇題關于員工援助計劃說法不正確的有（）。

A.早期的員工援助計劃主要集中于幫助員工解決酗酒和濫用藥物的問題
B.員工援助計劃的內(nèi)容包括工作壓力、心理健康和災難事件等
C.員工援助計劃的對象是需要援助的員工和他們的家屬
D.員工援助計劃的實質(zhì)是改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達到終極目標
E.員工援助計劃的目標是進行組織層面的心理咨詢服務