A.行為習(xí)得過程
B.交互決定
C.自我效能
D.關(guān)系需要
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A.多樣性
B.完整性
C.鼓勵性
D.重要性
A.生產(chǎn)成本的預(yù)算
B.消費市場的調(diào)查
C.潛在產(chǎn)品的預(yù)定位
D.現(xiàn)有產(chǎn)品的再定位
A.營銷定位
B.產(chǎn)品營銷
C.品牌定位
D.管理營銷
A.專職權(quán)威式
B.溫和專制式
C.民主協(xié)商式
D.民主參與式
A.人際關(guān)系方面的角色,包括掛名首腦、聯(lián)絡(luò)者和領(lǐng)導(dǎo)的角色
B.信息方面的角色,包括監(jiān)聽者、傳播者和發(fā)言人的角色
C.決策方面的角色,包括企業(yè)家、混亂駕馭者、資源分配者和談判者的角色
D.領(lǐng)導(dǎo)方面的決策,包括掛名首腦、企業(yè)家和發(fā)言人的角色
A.生存需要
B.職業(yè)需要
C.關(guān)系需要
D.發(fā)展需要
A.ERG理論
B.社會學(xué)習(xí)理論
C.路徑-目標理論
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
A.提升理論
B.行為理論
C.激勵理論
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
A.波士頓矩陣
B.經(jīng)驗曲線
C.三四規(guī)則矩陣
D.ERG理論
A.卡斯特
B.本尼斯
C.伍德沃德
D.西肖爾
最新試題
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
用以測量人成就需要高低的方法是()。