A.為績(jī)效考核與薪酬制定提供依據(jù)
B.在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生變化時(shí)維持人員的穩(wěn)定
C.有效分配和充分利用人力資源
D.為招聘、選拔和培訓(xùn)提供依據(jù)
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A.在會(huì)計(jì)部門內(nèi)部實(shí)行崗位輪換
B.對(duì)流動(dòng)率最高的崗位實(shí)行工作豐富化
C.提高會(huì)計(jì)部門員工的薪金
D.在會(huì)計(jì)部門實(shí)行彈性工作時(shí)間制
A.工作輪換制
B.共同承擔(dān)工作
C.擴(kuò)大工作范圍
D.工作豐富化
A.該項(xiàng)工作的具體內(nèi)容
B.該項(xiàng)工作對(duì)員工的具體要求
C.該項(xiàng)工作的具體內(nèi)容以及對(duì)員工的具體要求
D.該項(xiàng)工作的相對(duì)價(jià)值
A.職務(wù)說明書
B.績(jī)效考核記錄
C.候選人的簡(jiǎn)歷
D.候選人的申請(qǐng)報(bào)告
A.排列法
B.分類法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）