A.企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子
B.經(jīng)理班子成員
C.總經(jīng)理成員班子
D.董事會(huì)成員
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A.培訓(xùn)期間要完成任務(wù)
B.學(xué)員在哪些方面存在不足
C.為培訓(xùn)后溝通做準(zhǔn)備
D.根據(jù)培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)結(jié)果整理培訓(xùn)檔案材料
A.表現(xiàn)性評(píng)價(jià)法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、裁定、判決、執(zhí)行等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征有公權(quán)性、強(qiáng)制性和程序性
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是民事訴訟法與民事實(shí)體法共同作用的領(lǐng)域
A.提高員工的參與意識(shí)
B.是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志
A.了解員工的需求
B.對(duì)所有的福利項(xiàng)目進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)
C.除了政府規(guī)定的必須設(shè)立的福利項(xiàng)目是人人都有的之外，其他福利項(xiàng)目并非無(wú)限度供給
D.對(duì)福利計(jì)劃進(jìn)行完善
戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)從上至下由（）構(gòu)成。
①使命
②核心價(jià)值觀
③愿景
④戰(zhàn)略
A.①②③④
B.②③①④
C.②①④③
D.②①③④
A.進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選
B.審查并更新人才空缺崗位說明書
C.確定合格候選人的各種可能來(lái)源
D.對(duì)面試小組進(jìn)行培訓(xùn)
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般是由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件繳納案件受理費(fèi)10元
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，也必須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
D.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理
A.崗位勝任特征模型
B.關(guān)鍵崗位勝任力模型
C.勝任力測(cè)評(píng)
D.素質(zhì)模型
A.專家評(píng)分法
B.比較加權(quán)法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）