A.橫向聯(lián)系差
B.穩(wěn)定性強
C.狹隘的職能觀念
D.領(lǐng)導者分權(quán)
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A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
A.工作技能
B.工作成熟度
C.工作態(tài)度
D.領(lǐng)導魅力
A.領(lǐng)導對圈里人比圈外人投入更多的感情、時間
B.這是一種互惠的交換過程
C.領(lǐng)導和下屬作為個體進行反饋信息
D.圈里人很少采用正式的領(lǐng)導權(quán)威
A.激勵下屬
B.智慧化管理
C.獎勵
D.個性化關(guān)懷
A.一般認知能力測試
B.身體能力測試
C.心理測試
D.知識測試
A.離岸經(jīng)營
B.培訓轉(zhuǎn)崗
C.臨用工
D.工作分享
A.善于做智慧型激勵
B.善于實施激勵
C.經(jīng)常提供獎勵
D.體現(xiàn)出個性化關(guān)懷
A.名義工資
B.物價指數(shù)
C.實際工資
D.貨幣工資
A.組織內(nèi)自我比較
B.組織外他比
C.組織外自我比較
D.組織內(nèi)他比
A.社會賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
B.政府賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
C.社會賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
最新試題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
智力測試是用于測量()的測試。