單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟說(shuō)法不正確的是()

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下,以審理、裁定、判決、執(zhí)行等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng),以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征有公權(quán)性、強(qiáng)制性和程序性
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是民事訴訟法與民事實(shí)體法共同作用的領(lǐng)域


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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于培訓(xùn)文化含義的內(nèi)容是()

A.提高員工的參與意識(shí)
B.是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志

2.單項(xiàng)選擇題彈性福利計(jì)劃的制定步驟不包括()。

A.了解員工的需求
B.對(duì)所有的福利項(xiàng)目進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)
C.除了政府規(guī)定的必須設(shè)立的福利項(xiàng)目是人人都有的之外,其他福利項(xiàng)目并非無(wú)限度供給
D.對(duì)福利計(jì)劃進(jìn)行完善

4.單項(xiàng)選擇題下列屬于人才甄選流程環(huán)節(jié)的是()。

A.進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選
B.審查并更新人才空缺崗位說(shuō)明書(shū)
C.確定合格候選人的各種可能來(lái)源
D.對(duì)面試小組進(jìn)行培訓(xùn)

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的說(shuō)法,不正確的是()

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般是由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件繳納案件受理費(fèi)10元
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,也必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
D.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

6.單項(xiàng)選擇題()是增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力、保持企業(yè)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)的動(dòng)力源。

A.崗位勝任特征模型
B.關(guān)鍵崗位勝任力模型
C.勝任力測(cè)評(píng)
D.素質(zhì)模型

7.單項(xiàng)選擇題角色扮演法中的測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的確定方法不包括()

A.專(zhuān)家評(píng)分法
B.比較加權(quán)法
C.德?tīng)柗品?br/>D.回歸分析法

8.單項(xiàng)選擇題()主要關(guān)注的是薪酬構(gòu)成和薪酬支付水平等維度。

A.經(jīng)濟(jì)效能
B.滿意度效能
C.市場(chǎng)效能
D.管理效能

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于集體協(xié)商的含義,說(shuō)法不正確的是()

A.在合作型協(xié)商中,協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系,雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正面的關(guān)聯(lián)
B.協(xié)商的雙方相互依賴,所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動(dòng)條件
D.協(xié)商的結(jié)果只能是“雙贏”

10.單項(xiàng)選擇題對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生有利影響的工作環(huán)境因素描述不正確的是()。

A.直接主管和同事鼓勵(lì)
B.不輕易懲罰
C.內(nèi)外部強(qiáng)化
D.缺乏管理者支持

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()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?

題型:?jiǎn)柎痤}

場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()

題型:多項(xiàng)選擇題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題