A.提高員工待遇
B.改善組織設(shè)計
C.設(shè)計更有挑戰(zhàn)性的目標
D.增加員工個人責任
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A.意料之外的事件
B.人口統(tǒng)計特性
C.認知情緒以及意義上的改變
D.新知識
A.管理企業(yè)
B.管理管理者
C.管理工人與工作
D.管理資本
A.人要生存,其需要能夠影響行為。
B.人的物質(zhì)需求和精神需求同等重要
C.人的需要按重要性和層次性排成一定的次序
D.只有當某一級的需要得到最低限度的滿足后,人才會追求高一級的需要
A.弗洛伊德精神分析學說
B.華生行為主義心理學
C.人本主義心理學
D.馬克思的剩余價值說
A.代表上級的官方授權(quán)
B.代表外部力量的外部授權(quán)
C.代表下級的非官方授權(quán)
D.企業(yè)主自我授權(quán)
A.決策的內(nèi)容
B.決策的主體
C.決策的起因
D.決策要素
A.領(lǐng)導者的主要工作
B.領(lǐng)導者所處的環(huán)境
C.領(lǐng)導人個人素質(zhì)
D.領(lǐng)導者的培訓
A.領(lǐng)導風格理論僅僅注重領(lǐng)導者本身的風格
B.過于注重非正式組織而忽視了正式組織
C.過于強調(diào)人的感情和心理因素而忽視了理性、經(jīng)濟和制度因素
D.過于重視技術(shù),強調(diào)個別作業(yè)效率
A.集體行為研究
B.個體行為研究
C.領(lǐng)導行為研究
D.組織行為研究
A.目標原則
B.相符原則
C.領(lǐng)導原則
D.低風險原則
最新試題
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
()屬于決策要素。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
領(lǐng)導方式應當根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者、()。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。