A.全部生理需要
B.部分成就需要
C.部分安全需要
D.全部安全需要
E.余部成就量要
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A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實施目標(biāo)管理時,必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)
C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個要素
D.目標(biāo)管理的實施效果總能符合管理者的期望
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
A.共同設(shè)定目標(biāo)
B.直接參與決策
C.參與薪酬制定
D.參與咨詢委員會
A.低效價、高期望值和高工具性
B.低效價、低期望值和高工具性
C.高效價、低期望值和高工具性
D.高效價、高期望值和高工具性
A.能夠得到及時的反饋
B.選擇高回報、高風(fēng)險
C.較強(qiáng)的責(zé)責(zé)任感
D.選擇適度的風(fēng)險
A.睡眠→身體安全→友誼→自尊心→個人成長
B.睡眠→個人成長→友誼→自尊心→身體安全
C.友誼睡眠→身體安全→自尊心→個人成長
D.個人成長→身體安全→友誼→自尊心→睡眠
A.工資獎金
B.社會地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)
A.內(nèi)源性動機(jī)是指人做出某種行為是因為行為本身
B.出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重工作帶來的社會地位
C.出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身
D.內(nèi)源性動機(jī)也被稱為內(nèi)在動機(jī)
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
智力測試是用于測量()的測試。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。