A.運營型總部
B.戰(zhàn)略型總部
C.資本經營型總部
D.操作型總部
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A.福利
B.晉升
C.退休計劃
D.利潤分享
A.成本
B.利益
C.效率
D.總目標和總方向
A.核心活動
B.支持活動
C.管理活動
D.服務活動
A.跟隨型薪酬策略
B.領先型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
沙盤推演測試法的操作過程排序正確的是()。
①熟悉游戲規(guī)則
②考官初步講解
③被試者熱身
④實戰(zhàn)模擬
⑤決戰(zhàn)勝負
⑥階段小結
⑦評價階段
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③②①④⑥⑤⑦
C.②①④⑥⑤⑦③
D.①④⑥⑤⑦③②
A.操作風險
B.人才招聘風險
C.生產經營風險
D.運營風險
A.招聘結果反饋
B.招聘活動評估
C.招聘評價反饋
D.對比招聘效果
A.供求的均衡價格
B.邊際生產率
C.邊際報酬率
D.生產要素市場
A.原創(chuàng)型創(chuàng)新
B.拓展應用型創(chuàng)新
C.差異化創(chuàng)新
D.成本領先創(chuàng)新
A.市場工資水平
B.企業(yè)薪酬策略
C.企業(yè)經營效益
D.勞動力供求狀況
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()