A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.需求理論
D.自我效能感理論
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A.勞動(dòng)合同制度
B.集體協(xié)商和集體合同制度
C.企業(yè)民主管理制度
D.勞動(dòng)關(guān)系溝通機(jī)制
A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.核算職能
D.約束職能
A.下行溝通
B.上行溝通
C.平行溝通
D.非正式溝通
A.廣義的人力資本包括董事會(huì)成員的人力資本、經(jīng)理班子成員的人力資本、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層級(jí)的技術(shù)人才、管理人才和所有職工所擁有的人力資本
B.狹義的人力資本包括經(jīng)理班子成員、高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才
C.傳統(tǒng)的企業(yè)理論認(rèn)為，董事是物質(zhì)資本的監(jiān)護(hù)人
D.董事不是人力資本
A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.收到書面表達(dá)能力的限制
D.情境性比較弱
A.員工的忠誠(chéng)度
B.法律法規(guī)約束
C.財(cái)務(wù)支付能力
D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.既能夠發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)，又能夠發(fā)揮子公司的積極性和靈活性
B.母公司可以放棄沒(méi)有前途的子公司，避免財(cái)產(chǎn)損失和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
C.各職能部門職責(zé)明確，層次清晰
D.管理層次少，生產(chǎn)效率高
A.思考“為什么使用OKR”
B.獲得高管的支持
C.決定在哪個(gè)層級(jí)實(shí)施OKR
D.評(píng)分規(guī)則的建立
A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.職位匹配法
D.相互對(duì)比法
A.人才招募階段的風(fēng)險(xiǎn)
B.人才甄選階段的風(fēng)險(xiǎn)
C.人才錄用階段的風(fēng)險(xiǎn)
D.人才識(shí)別的測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。