A.身體安全
B.脫離危險的工作環(huán)境
C.經(jīng)濟安全
D.不解雇的承諾
E.合適的退休計劃
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A.培訓(xùn)規(guī)劃
B.課程開發(fā)
C.培訓(xùn)信息管理
D.技術(shù)支持
E.培訓(xùn)師
A.設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略總目標和分目標
B.為完成每項目標制定行動方案
C.掌握企業(yè)內(nèi)部資源的現(xiàn)況
D.貫徹實施行動方案
E.對實施過程進行監(jiān)控
A.企業(yè)產(chǎn)品的市場份額
B.競爭對手的財務(wù)狀況
C.客戶對企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的要求
D.企業(yè)的創(chuàng)新能力
E.產(chǎn)品的質(zhì)量
A.測評員工目前的勝任特征水平，繪制員工勝任特征水平線
B.收集員工的勝任特征構(gòu)成、員工現(xiàn)任崗位和各個目標崗位的勝任特征模型
C.根據(jù)員工的實際情況繪制員工的勝任特征水平線
D.考察員工與其所在崗位的匹配程度
E.對照該企業(yè)職業(yè)經(jīng)理勝任特征等級評分
A.公關(guān)
B.市場策劃
C.推廣
D.人力資源
E.市場管理
A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
E.《失業(yè)保護法》
A.培訓(xùn)需求調(diào)研
B.培訓(xùn)組織實施
C.培訓(xùn)師資管理
D.培訓(xùn)效果估價
E.培訓(xùn)效果評估
A.確定之訴
B.確認之訴
C.給付之訴
D.變更之訴
E.更換之訴
A.創(chuàng)造能力
B.崗位能力
C.專業(yè)能力
D.工作行為
E.工作成果
A.競爭環(huán)境、公司戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)組合、行業(yè)特性
C.企業(yè)規(guī)模、管理風格
D.政府政策、法律法規(guī)以及集團的發(fā)展階段
E.經(jīng)營者風格
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
在績效目標設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。