A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標(biāo)自我矛盾
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A.生產(chǎn)設(shè)備是工作地裝備的主題部分
B.布置工作地應(yīng)盡量增加員工輔助生產(chǎn)時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度
C.裝備工作地是指確定使用的工具和必要的輔助設(shè)備
D.裝備工作地是指使用的各種設(shè)備
A.社會(huì)
B.個(gè)人
C.公眾
D.組織
A.不要輕易改變比例
B.以遞增方法設(shè)立獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)員工不斷提高績效
C.只要業(yè)績超額完成，可以全員獎(jiǎng)勵(lì)
D.獎(jiǎng)金比例要適當(dāng)
A.具體培訓(xùn)時(shí)間的確定
B.培訓(xùn)時(shí)限的設(shè)定
C.培訓(xùn)周期的時(shí)長
D.培訓(xùn)時(shí)機(jī)選擇是否得當(dāng)
A.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行
B.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析
C.勞動(dòng)定額的修訂
D.勞動(dòng)定額的制定
A.審批階段
B.審查平衡和總結(jié)階段
C.收集信息階段
D.修改階段
A.高度的穩(wěn)定性
B.指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性
C.特殊性
D.高度的權(quán)威性
A.反應(yīng)層面
B.結(jié)果層面
C.行為層面
D.學(xué)習(xí)層面
A.考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性，既考慮崗位職責(zé)和現(xiàn)實(shí)任務(wù)，又考慮團(tuán)隊(duì)員工個(gè)人潛能的分析與開發(fā)
B.表格復(fù)雜，不易填寫
C.考評(píng)量表采用三個(gè)等級(jí)，即極好、滿意、不滿意
D.它考評(píng)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)而不是某個(gè)員工
A.自主計(jì)劃（如企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)鄧）
B.股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
C.銷售提成計(jì)劃
D.法定計(jì)劃（如社保、住房公積金等）
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）