評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。