A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
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A、人力資產(chǎn)成本會計
B、人力資源管理會計
C、人力資源會計
D、成本會計
A、人力資產(chǎn)成本會計
B、人力資源管理成本會計
C、成本會計
D、財務(wù)會計
A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經(jīng)濟(jì)上激勵
A、利用高效率的機(jī)器
B、重新設(shè)計工作程序
C、提高勞動技能
D、外部招聘
E、工作轉(zhuǎn)包
A、自然流失，如死亡或傷殘
B、退休
C、離職
D、內(nèi)部變動，如提升等
E、培訓(xùn)
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。