是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。
是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定工資等級和工資標準的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術職務的人員。
最新試題
工資等級制度又稱為（）
簡述福利總量的選擇。
工種劃分與設置的原則是什么？
為什么要設計工資浮動幅度？
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家（）
簡述縮小工資差別的措施。
1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）
簡述企業(yè)福利的種類。
確定合理人工費用的因素有哪些？
簡述福利總量的構成確定。