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A、黨委
B、人大
C、法院
D、檢察院
A、人事局
B、法制局
C、監(jiān)察局
D、審計局
A、行政機關(guān)對行政相對人的監(jiān)督
B、行政相對人對行政機關(guān)的監(jiān)督
C、行政機關(guān)對立法機關(guān)的監(jiān)督
D、行政機關(guān)對司法機關(guān)的監(jiān)督
A、個人行政責(zé)任
B、國家行政責(zé)任
C、應(yīng)為行政責(zé)任
D、不應(yīng)為行政責(zé)任
A、應(yīng)為行政責(zé)
B、不應(yīng)為行政責(zé)任
C、廣義行政責(zé)任
D、狹義行政責(zé)任
最新試題
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。
評價中心是在()年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
文件筐測驗的缺點是()。
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()