在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。