所有財產(chǎn)保險合同標(biāo)的的轉(zhuǎn)讓都要經(jīng)過保險公司的同意。

財產(chǎn)風(fēng)險的特殊性決定了在制定家庭財產(chǎn)保險規(guī)劃時，除了要遵循家庭理財規(guī)劃的一般原則以外，還需要重點關(guān)注幾點特殊原則，如明確可保財產(chǎn)與不保財產(chǎn)，明確相關(guān)保險的保險責(zé)任，避免超額投保與重復(fù)投保以及先考慮保費支出后考慮基本保障。

小李是A壽險公司的個險銷售人員，他的好朋友小張是A公司團險業(yè)務(wù)的銷售經(jīng)理。近日，小張建議小李進(jìn)一步學(xué)習(xí)團體保險和員工福利計劃方面的專業(yè)知識。小李說：“我平時展業(yè)很忙，沒有時間學(xué)習(xí)。團體保險和員工福利計劃不是我的業(yè)務(wù)線。”以下是小張對小李的回答，說法正確的有（）。①一般團體保險手續(xù)簡單、費率低，你可以把你的個人客戶都組織起來成為一個投保團體，享受較低的團體保險費率②學(xué)無止境，抽時間學(xué)習(xí)團體保險和員工福利計劃能夠更好服務(wù)你的企業(yè)主客戶，贏得更多的專業(yè)信任，并可能得到潛在的企業(yè)主員工客戶，開拓職域營銷的業(yè)務(wù)線③團體保險被保險人在合同簽發(fā)時不得少于3人，特定團體的配偶、子女、父母可以作為被保險人，我們可以合作開拓家庭保險④團體保險的保費負(fù)擔(dān)可以是投保團體獨立負(fù)擔(dān)，也可以由投保團體和團體成員共同負(fù)擔(dān)

以下關(guān)于核保考慮因素的說法中，正確的有（）。①年幼者患病率較高且以急性病占多數(shù)，治療效果比較差②人到中年以后疾病發(fā)生率出現(xiàn)第二次高峰，慢性病發(fā)生率明顯高于其他年齡組，且疾病的療效不理想③女性的平均壽命較男性長，通常女性除妊娠期間死亡率較高外，其他時期的死亡率均低于同年齡男性④重大疾病保險由于男性患病率高，繳費高于同齡女性

以下屬于理財規(guī)劃主要內(nèi)容的有（）。①退休養(yǎng)老規(guī)劃②消費支出規(guī)劃③稅收籌劃④現(xiàn)金規(guī)劃⑤財產(chǎn)分配與傳承規(guī)劃

我國機動車輛保險的保險對象是經(jīng)交通管理部門檢驗合格并具有有效行駛證和號牌的機動車輛，是指在中華人民共和國境內(nèi)（不含港、澳、臺地區(qū)）行駛，以動力裝置驅(qū)動或者牽引，上道路行駛的運載工具，以下不屬于我國機動車輛保險的保險對象的是（）。①摩托車②拖拉機③特種車④敞篷小轎車⑤貨車

保險公司面臨的洗錢風(fēng)險包括（）。①保險公司賠償、給付保險金、退還的保險費和保單現(xiàn)金價值以及支付其他資金時，客戶要求將資金匯往受益人以外的第三人②投保規(guī)模、交費方式、頻率與投保人的身份、財務(wù)狀況不符③短期內(nèi)分散投保、集中退保或集中投保、分散退保且不能合理解釋④通過第三人支付個人保險費，而不能合理解釋第三人與投保人的關(guān)系⑤頻繁投保、退保、變換險種和保險金額

以下關(guān)于分紅保險產(chǎn)品主要特征的說法中，錯誤的是（）。

2015年5月，劉某向A保險公司購買一份終身壽險，保險金額50萬元，以及一年期人身意外傷害保險，保險金額50萬元。7月，劉某在路上見歹徒搶劫路人，劉某見義勇為上前與歹徒搏斗，不幸被持刀歹徒刺中要害而死亡。保險公司需給付受益人終身壽險身故保險金50萬元，但不必給付人身意外傷害保險身故保險金50萬元，因為他自己主動上前與歹徒搏斗，不屬于“意外”范圍。

以下關(guān)于理財規(guī)劃的說法中，正確的有（）。①規(guī)劃師要針對特定客戶的個性、風(fēng)險承受能力、財務(wù)需要、理財目標(biāo)以及收入能力等因素，制定一個切實可行的方案，具體到由誰做、何時做、做什么、需要哪些資源等②處于不同階段的個人和家庭對于生活和財務(wù)的需求是不一樣的，理財規(guī)劃必須考慮階段性和延續(xù)性，正確處理消費、資本投入與收益之間的矛盾，實現(xiàn)資產(chǎn)的動態(tài)平衡③影響未來財富的關(guān)鍵因素，不是投資資金的多寡，而是投資報酬率的高低和時間的長短，因此，理財不是富人的專利④當(dāng)實現(xiàn)客戶理財目標(biāo)的途徑不止一種時，有必要向客戶介紹所有的備選方案及各自的優(yōu)缺點⑤協(xié)助客戶做理財規(guī)劃時，需收集客戶的信息，除了客戶的年齡、工資收入、持有的證券清單、資產(chǎn)和負(fù)債清單、年度收支表以及當(dāng)前的保險狀況等事實性信息外，還需收集個人和家庭對風(fēng)險的態(tài)度、價值觀、未來的工作前景等判斷性的信息