智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

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